「やめとけって言われたけど、実際どうなの？」
リゾートバイトを調べていると、必ずと言っていいほど目に入る言葉があります。
「やめとけ」
ネットの口コミ、SNS、知人からのアドバイス。あちこちで見かけるこの言葉、正直、不安になりますよね。
でも、ちょっと待ってください。
「やめとけ」という声には、ちゃんと理由があります。
私はホテル・旅館業界で10年以上、派遣会社スタッフとしてもリゾバの現場に関わってきました。この記事では、リゾバ初心者の20〜30代に向けて、「やめとけ」と言われる理由を包み隠さず、でも前向きに整理してお伝えします。
読み終えた頃には、「自分に合うかどうか」が自分で判断できるようになるはずです。
なぜ「やめとけ」と言われるのか？
結論から言うと、「やめとけ」の正体は、ほとんどが”ミスマッチ”から。
リゾートバイト自体が悪いのではないです。
「思っていた環境と違った」
「準備なしで飛び込んで後悔した」
という経験が、ネガティブな口コミになっています。
厚生労働省の雇用動向調査（2023年）によると、宿泊業・飲食サービス業のパートタイム労働者の離職率は**約40.5%**と、全産業のなかでも高い水準にあります（出典：労働政策研究・研修機構 ビジネス・レーバー・トレンド 2024年11月号）。
つまり、リゾバだけの話ではなく宿泊業そのものが離職しやすい環境にある。だからこそ「事前の確認」が他のバイトより重要になります。
では、具体的にどんなことで「やめとけ」と感じるのか。8つ、正直に話します。
リゾバを始める前に知っておきたい8つの現実
シフトが不規則で、休みが読めない
リゾートバイトは観光の繁忙期に合わせて動きます。夏・冬・GWなど、お客さんが集中する時期に仕事が集中するため、週6勤務が続くことも珍しくありません。
一方で、閑散期に配属されるとシフトが激減して収入が大幅に下がるケースも。「稼ごうと思って来たのに、思ったより働けなかった」という声は少なくないです。
「リゾバの忙しい時期は週6勤務が当たり前。その反動で閑散期は2日に1回休みだったりします。収入は安定しません」（口コミより）
繁忙期に入って割り切って稼ぐか、閑散期を狙ってゆったり働くか、目的に合わせて時期を選ぶことが大切です。
給与が「思ったより少なかった」になりやすい
2024年のリゾバ平均時給は約1,300円。月22日×8時間働けば約23万円が目安です（出典：ワクトリLabo 2025年3月）。
ただし、これはあくまで「フル稼働できた場合」の話。
- 集客状況によって急に休みになる
- 閑散期はシフトが大幅に削られる
- 短期契約の場合、社会保険に加入できないケースもある（加入要件があり違法ではない）
一方で、繁忙期にしっかり働けば月30万円以上も現実的（出典：アルファリゾート 2024年夏実績データ）。「稼ぎたい時期に稼ぐ」という使い方なら十分メリットがあります。
寮費・食費・光熱費が無料の求人が多く、支出がほぼゼロになるのもリゾバの大きな強みです。
体がキツい。繁忙期は本当にヤバい
宿泊業の仕事は「立ち仕事」が基本です。荷物運び、長時間歩き回るサービス業務、客室清掃など、体力を消耗する仕事が中心。
さらに宿泊業ならではの「中抜けシフト」も体にこたえます。朝と夜の2回出勤で間に4〜5時間の休憩が入るため、「疲れが取れない」感覚が続くことも（出典：リゾバ.com）。
「夏の海の家で、朝5時から夜9時まで立ちっぱなしでキツかった」（体験談）
体力に自信がない方は、最初から繁忙期フルコミットではなく、オフシーズンか短期からスタートするのがおすすめです。
寮が「思ってたのと違う」問題
リゾバで最も多いクレームのひとつが、寮のギャップです。
- 写真よりも古い・狭い
- プライバシーがない相部屋
- 虫が出る（山の中・自然豊かな立地では特に）
「リゾートホテルのような部屋を想像して行くと、カビ臭い古いアパートや、プライバシーが皆無の相部屋に押し込まれることがある」（リゾバウォーカー 2025年）
ただし、最近は個室寮・食費無料の求人も増えています。応募前に寮の写真と詳細を必ず確認することが、入ってからの後悔を防ぐ最大のポイントです。
雇用が不安定。最悪、契約期間中に仕事がなくなる
景気・観光動向・天災・パンデミックで、お客さんの稼働が急減すると仕事も減ります。コロナ禍では多くのリゾバスタッフが契約を打ち切られた事実があります。
「来てみたら15日しか働けなかった」というケースも。
契約前に「最低保証時間の有無」「シフトの下限」を派遣会社に確認しておきましょう。
途中で辞めると思わぬ損失がある
「合わなかったらすぐ辞めればいい」と思っている方、注意が必要です。
契約期間中に辞める場合：
- 交通費が自己負担になる可能性がある（往復で数万円）
- 同じ派遣会社では再契約できなくなるリスクがある
- 「キツい」「辛い」は正当な退職理由として認められないケースが多い
「住み込みなので辞める＝家を失う」という側面も忘れずに。入る前にしっかり情報収集して、納得してから契約することが大切です。
職場の人間関係で疲れることがある
私の経験から言うと、リゾバを途中で辞める理由の最大の原因は人間関係です。
仕事内容よりも、こちらの方が精神的にキツい。
- 派遣社員・正社員・バイトが混在する複雑な立場関係
- 「古株スタッフ」との馴染みにくさ
- クレーム対応が多い職場もある
知恵袋でも「職場の人間関係で病んだ」「寮の共同生活が無理だった」という声が特に多く見られます。
困ったときに相談できる派遣会社の担当者がいるかどうかが、乗り越えられるかの大きな分かれ目になります。
孤独と不便さは、想像より堪える
リゾート地は自然豊かな分、コンビニもATMも徒歩圏外というケースがあります。
さらに、知り合いがゼロの環境に一人で飛び込むため、最初の1〜2週間は孤独を感じやすい時期があります。
リゾバの最初の1週間は、覚えることが多いのと、環境に馴染めていないのと、気軽に話せる人がいないので、憂鬱になりやすいです。
これは「魔の2週間」とも呼ばれる時期。ここを乗り越えると、環境への適応が一気に進みます。
車を持っている同僚と仲良くなる、派遣会社の担当者に定期的に連絡する、といった小さな行動が助けになります。
まとめ：リゾバをやめた方がいい人・向いている人
やめた方がいい人の特徴
- 体力に自信がなく、繁忙期フル稼働を想定している
- 共同生活が苦手で、プライバシーは絶対に必要
- 「辛くなったらすぐ辞めればいい」と思っている
- 下調べなしで雰囲気だけで決めようとしている
向いている人の特徴
- 短期間でまとまったお金を貯めたい
- 新しい人間関係・環境を楽しめる
- リゾート地の生活自体に興味がある
- 旅しながら働くスタイルを試してみたい
失敗しないリゾバ先の選び方｜3ステップ
ステップ1：事前リサーチ
SNS・口コミサイト・体験談で勤務地の評判を調べる。ポジティブな情報もネガティブな情報もフラットに見る。
ステップ2：短期からスタート
最初は1週間〜1ヶ月の短期案件から始める。「合う・合わない」を小さなリスクで確かめる。
ステップ3：派遣会社に詳細を確認する
「寮の写真を見せてもらえますか？」「相部屋ですか？個室ですか？」「最低保証時間はありますか？」この3つを聞くだけで、ミスマッチの8割は防げます。
おわりに
「やめとけ」という声には、それなりの理由があります。
でも、ちゃんとその場で対応した人が後悔している話は、ほとんど聞きません。
私がこの業界で見てきた中で言えることは、一つ。
まずは、
始めてみる。
トラブルが起きた時に対処する
それだけです。
まだ、起こってもいないことに気を取られるよりも、これか何か楽しいことあるかな？
って妄想した方が楽しいですよね？
もし、トラブルが起こったらその時は、派遣会社の担当者や勤務先の人に相談すればいいと思います。
まず求人票を見て、チャレンジしてみることから始めてみてください。
参考情報・出典
- 労働政策研究・研修機構「入職率、離職率」ビジネス・レーバー・トレンド 2024年11月号：https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2024/11/c_01.html
- アルファリゾート「リゾートバイト給料ランキング 2024年夏実績」：https://www.a-resort.jp/column/111
- ワクトリLabo「リゾートバイトはいくら稼げる？」（2025年3月更新）：https://work-trip.jp/labo/2133/
- リゾバ.com「『やめとけ』と言われる理由」：https://www.rizoba.com/guide/column/0039/
- リゾバウォーカー by ASK GATE「リゾートバイトの現実」（2025年）：https://www.ask-s.co.jp/article/resort-baito-reality/
- リゾートバイトナビ（ダイブ運営）「『やめとけ』と言われる理由」（2026年6月更新）：https://resortbaito-dive.com/columns/helpful-informations/details/yametoke
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