♂️ 山梨、長野のレストランやバンケットでそこそこ頑張ってきた、クズなリゾ〜トバイトマンです。
私生活ではなかなかのポンコツぐあい。
路♂️それでも仕事だけは、それなりに真面目にやってきました。
今回のテーマは
「リゾートバイトって自分で時給を上げられるのか？」
という話です。
はじめに
リゾバで長く働いていると、
「あの人より働いてる気がするのに時給同じかよ…」
とか、
「あの人の方が時給高いじゃん…」
なんて思うことあります。
そういうことが、私にはありました。
というか何度も感じることがありました（笑）
そこで今回は、私なりに感じた
リゾートバイトで時給を上げるための考え方
について書きます。
なお、この記事は必勝法でも必ず上がる、ということではありません。
あくまで現場で働いてきた私の経験してきた、一人のポンコツのボヤきです。
リゾートバイトの時給は上げられる？
時給差が生まれる理由
結論から言います。
時給は上げられる → 正しい
時給は上げられない → 正しい
そう、両方とも正しい。
結局どっちなんだよ？ってなりますよね。
でも私の見解では時給は上げられる
ただし、あくまでも条件付きの話です。
リゾートバイトの基本時給は、
- 地域
- 派遣会社
- 職種
- 経験
によって大きく変わる。
同じホテルでも派遣会社が違えば時給が違うことは普通にあります。
これは、条件が会社によって違うので仕方ありません。
※派遣会社にはざっくり分けると２パターン
・福利厚生やサポート重視
・時給重視
サポート重視かスタッフの収入重視かに分かれる。
【体験談】
ガソリンスタンドでも、
セルフだと料金が安い。その代わり自分で給油、ゴミ捨ては自分で捨てる。
フルサービスは料金が高い。係の人が給油、ゴミ捨てもしてくれるし、窓まで拭いてくれる。
会社に入る金額によってサービス内容が変わってくるイメージです。
評価によって条件が良くなることもある
実際にリゾートバイトの勤務先で働いていると、
- 何度も呼ばれる人
- 出戻りで条件が良くなる人
- 最初から高時給案件を紹介される人
がいます。
１は、スタッフに気に入られて役に立った人
２は、仕事を覚えているからすぐに活躍してくれる人
３は、そもそものスキルが違って派遣会社イチオシの人
結局こういう人たちって「この人なら任せられる」という信頼度が段違いに大きいんですよね。
時給交渉だけでは限界がある
更新時の時給交渉は有効
時給アップと聞くと、まず思い浮かぶのが
契約更新は、時給交渉にはベストのタイミング。
「時給上がりませんか？」と相談する。これは全然アリです。
むしろ延長をお願いされているなら、交渉してみる価値はあります。
でも派遣先が変わるとリセットされる
今働いている派遣先で昇給しても、別の派遣先へ行けば、時給はリセットされることがあるからです。
前の派遣先で時給1,500円。でも、次の派遣先では1,300円スタート。普通にあります。
悲しいですけど事実です。
「前の現場では評価されてたんですけど！」
と言いたくなりますが、新しい派遣先からすれば、
「何ができますか？」
「どんいう仕事をしてくれますか？」
「どのように利益貢献をしてくれますか？」
実際そうなんですよね。
本当に大事なのは“ベース単価”を上げること
ベース単価とは何か？
私が一番伝えたいのは 自分のベース単価（時給） を上げること。
「この人になら高い時給はらってもいい」と思ってもらえるスキル（価値）のある人のことです。
高時給で紹介される人の特徴
例えば、経験が
①レストランでサービスしていただけの人と、
②和食も洋食レストランも宴会サービスもできる。
クレーム対応もできるし、新人教育や調理場、フロントとの連携もできる。
上記すべてを経験している人。
派遣会社として、どちらが高時給の案件を紹介しやすいと思いますか。
私が高時給案件を紹介するなら後者を優遇します。
このような結果と踏まえると、一スタッフとして働くことも全然OKな選択です。
今の時給を上げるためだけではなく、
未来の自分の条件を良くするため、社会的価値を高めるために
スキルアップすることが自己投資になる。
実際に私の時給が50円上がった話
私は、時給交渉をしていない、偉そうなことを書いていますが、
私自身、時給交渉が得意だったわけではありません。むしろ苦手です。
ある現場で働いていた時、忙しい社員の仕事を手助けをしていた特別なことをしていたわけではない。
ただ、忙しそうな社員さんを見ると、
「ここは私が見ているので、自分の仕事終わらせちゃってください」
と声を掛けることがありました。
レストランって、社員さんしかできない仕事がたくさんあります。
- 発注
- クレーム対応
- シフト管理
- 事務作業
などですね。
でも現場が忙しいと、社員さん達はそういう事務仕事がどんどん後回しになるんです。
だから私は、自分が対応できる範囲のことは引き受けて、
社員さんが本来やるべき仕事に集中してもらうようにしていました。
知らないうちに時給が上がった
私自身、評価されようと思ってやっていたわけではありません。
むしろ、みんな忙しそうで気の毒だっただけです（笑）
すると後日、担当者から連絡がありました。「時給50円上がりましたよ」
え？
私、何も言ってないし、やってないけど？
どうやら現場の責任者から評価してもらっていたらしく、知らないところで話が進んでいたみたいです。
その時に気付いたこと
もちろん50円なので、人生が変わるほどではありません。
でも私はその時に感じたことは、「私は頑張ってるアピール」をするより、
さりげなく相手が助かる、役に立つことをやった方が評価される。
ちゃんと見ている人は見ていると。
ちなみに、その後も順風満帆にやっていたのかと聞かれると、
そんなことはないです（笑）
普通にミスもするし、怒られるし、相変わらずポンコツです。
でも、あの50円の時給アップは素直に嬉しかったんですよね。
ベース単価を上げる5つの行動
マルチ対応できるようになる
レストランだけではなく、フロントや調理補助などを兼務する
できる仕事が増えるほど、
紹介される仕事の案件の幅も広がります。
笑顔と接客を大切にする
スキルより先に、感じの良さが評価されることもあります。
観光地では、
「お客様がまた来たくなるような接客をする」それが、
ホテルの価値＋あなたの価値です。
ちょっとした気配りや、感じの良い対応ができる人は、ホテルにもお客様にも高評価される✨
そして、スタッフや関係者にもキチンと対応しよう。
勤怠を安定させる
- 遅刻しない。
- 無断欠勤しない。
- シフトに穴を開けない。
当たり前のことですが、これができる人は時給が上がりやすいことなんです。
派遣会社へ現場の情報を伝える
担当者が欲しいのは、
現場のリアルな情報です。
寮や人間関係など、
客観的な情報を共有するだけでも信頼につながります。
新しい責任者が来たなどの新しい情報があれば、担当者に報告するとあなたの印象もアップしますよ。
間違えても、「あの人…」などの陰口とかの情報提供はやめるべきです。
「あの子」「アイツ」は悪口しか言わねーな、って思われるので。
自分の市場価値を知る
複数の派遣会社を比較して、
自分の相場を知りましょう。
ただし、
現場で条件（特に時給）の話はしない方が無難。トラブルになる確率があがる。
時給交渉するなら更新前
交渉するベストタイミング、更新前は時給アップする大チャンス。
もし、「延長しませんか？」と言われたなら、条件面の相談をしてみましょう。
比較するだけで交渉力UP
違う派遣会社の情報を掴んだら、担当者に確認しよう。時給が上がる可能性アリ
基本的に時給や条件などは、自分から喋らない。（揉める原因になる）
そして、条件を相手から聞き出す。
もし、自分の条件が上なら、同じだよと言って逃げる。
もし、自分の条件が悪いなら、担当者に連絡して交渉するのもアリ。
【裏話】
更新の時給アップ交渉は、１度目は大体うまくいきます。
問題は2回目、特に短期派遣で更新を継続するたびに時給交渉すると、勤務先に居て皿下げているだけじゃなく、仕事全部任せられるようになりました？って聞かれますよ。そこで詰まないようにスキルアップもしておきましょう。
おすすめの伝え方
「更新してほしい」と言われたら、
例えば
「今後も継続して働きたいと思っています。
これまでの業務実績をふまえて、時給のご相談は可能でしょうか？」
こんな感じ。
「感謝 → 実績 → 希望」この順番で交渉するのがおすすめです。
いきなり時給の話をするのではなく、まず感謝の気持ちを伝えること。
例えば、
「今回の現場で色々と任せてもらえるようになり、嬉しく思っています。
今後も継続して勤務したいと思いますが、条件面もご相談できますか？」
と言ってみよう
私が思うリゾートバイトで稼ぐ人
結局のところ、現場が助かることを考えられる人。
これに尽きると思います。
私も完璧ではありません。失敗もします。
でも、「この人がいて助かった」そう思ってもらえる人は強い。
時給も信頼も、結局そこから始まるんじゃないかなと思っています。
【裏話】
色々な経験がある人は、普通に最初から高単価で紹介してくれる。
この人は、リーダー経験ある。現場を仕切っていたことがある。
この一言が、勤務先の単価アップに繋がるのです。派遣会社の人と仲良くするといいことあります。
まとめ
今日のポイント
✅ 時給アップは不可能ではない
✅ 更新前は交渉のチャンス。でも交渉だけでは、次の現場でほとんど元の時給にリセットされる
✅ 本当に大事なのは自分のベース単価を上げること
✅ 仕事を覚えて、スキルアップすることは自分自身の未来への投資である
✅ 「この人がいて助かった」と取引先に言われる人は時給が高い
リゾートバイトは、普通の「仕事」じゃないですよ。
あなたの行動が、人間力・経験が評価をあげやすいチャンスの場なんです。
✅ まず、自分ができることをやる
✅ 初めての事は、積極的に爹をあげてやってみよう
✅ 周りと同じ動きじゃダメ
この3つを意識するだけで、あなたのリゾバライフは確実に変わります！
【体験談】
正直、私が稼げたのはツイてました。それはブライダルエスコートの経験者だったから。
でも、ブライダルを立ち上げのとき、チームと一緒に成長できるように努力しました。
お客さんに喜んでもらうにはどうすればいいか？
お客さんにとっては一生に一度のブライダルを成功させるためにどうすればいいか？
スタッフみんなで必死になって、考えました。
だから、稼げたと思っています。
特にこんなこと言ってる人
「言われたことだけやっていればいい」、
「とりあえず、働く時間稼げばいい」って人
正直テキトーにやっていてもそれなりに稼げます。
でも、頭ひとつ突き抜けるような稼ぎは得られないですよ。
それは、どんな仕事でも同じだと思います。
旅行気分もOKですが、自分の時間を使って働きにいっているわけで、あなたが費やした時間も正当な賃金としてもらった方がいいと思いませんか？
大丈夫、ちょっとだけ真面目なフリをして、与えられた以上の仕事をすればいいのである。
最後に
自己プロデュースすることがもっとも近道です。
仕事も一生懸命！でも遊びはもっと一生懸命に！
【ボヤ記】
「ツヨキ」 「結局、仕事ってやったもん勝ちなんだよな」
「ヨワキ」 でも大変そう・・・」「難しそう・・・」
「ボヤキ」 まずは挨拶と返事と身だしなみ。それだけでも十分スタートできるよ
「ノウテンキ」 そうそう、テキトーに対応していれば大丈夫
だから、今まで時給は一度も上がったことないよオレ。笑
「ボヤキ」 ちなみに私は失敗しながら覚えました（笑）」
仕事は一生懸命
でも遊びはもっと一生懸命。
どうせやるなら楽しみながら、自分の価値も少しずつ上げていきましょう。
